Index égalité FEMMES-HOMMES
INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES
Conformément à la loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 08/01/2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la SAS MAROT VOLAILLES publie son index sur l’égalité hommes-femmes.
EN QUOI CONSISTE CET INDEX ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
- L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires (10 points).
L’INDEX SUR L’EGALITE FEMMES-HOMMES AU SEIN DE MAROT-VOLAILLES :
L’index de l’égalité femmes-hommes MAROT-VOLAILLES au 31/12/2023 est de 94 points sur 100.
Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Consciente de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique, nous entendons, depuis plusieurs années, garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur du développement de l’individu au sein de notre organisation.